摘要：镇江民营企业已然成了推动镇江市经济水平发展的一大核心力量。而秘书这一职位越来越受到大众关注并且重视的年代，他们极其需要一批综合素质过硬，专业知识和技能优异的秘书人员去协助整个企业更好的运转各方面的工作，但在评判秘书人才的标准和招聘优秀的秘书人员方面由于跟高校缺乏必要的联系和沟通，民营企业往往难以招聘到理想的秘书人员。因此，为了更加真买地了解镇江市民营企业对秘书专业毕业生的需求状况，准确掌握企业合格秘书人才的评定标准，笔者就“镇江市民营企业秘书人才需求”课题组进行了专题调查研究，最终根据调研的结果对各大高校如何培养秘书人才的问题提出一定的建议，并对秘书专业毕业生提出一定的要求与希望，以帮助秘书专业毕业生更好地找出自己的职业定位与方向。

关键词：民营企业;秘书人才需求;调查

目录

摘要

Abstract

1绪论-3

1.1调查的背景及意义：-3

1.2研究的成果-3

1.3调查的方向及基本情况-3

2调研结果和分析-6

2.1镇江民营企业的种类及特点-6

2.1.1企业的种类-6

2.1.2企业的特点-6

2.2镇江民营企业选用秘书的条件和要求-6

2.2.1学历和资质的要求-6

2.2.2业务能力的要求-8

2.2.3素质的要求-9

2.2.4民营企业对秘书人员其他方面的需求-10

2.3镇江民营企业对秘书人才培养的期望和对秘书职业前景的看法-10

2.3.1秘书毕业生的不足之处和可改进之处-10

2.3.2镇江民营企业对秘书未来的看法-11

3镇江民营企业对秘书人才需求的特点与趋势分析-12

3.1镇江民营企业对秘书人才需求的特点-12

3.1.1具有良好的道德品质和工作态度-12

3.1.2具有吃苦耐劳的精神-12

3.1.3善于沟通与协调-12

3.1.4具有过硬的专业技能和知识-12

3.2民营企业对秘书人才需求的趋势分析-13

3.2.1民营企业越来越需要综合型的秘书-13

3.2.2民营企业越来越看重秘书人员的参谋策划作用-13

3.2.3民营企业对秘书人才的文化素质需求越来越高-13

3.2.4民营企业对秘书人才的需求越来越注重素质和能力需要-14

4镇江民营企业存在的问题及建议-15

4.1存在的问题-15

4.2相关建议-15

结语-16

致谢-17

参考文献-18

附录-19