【摘要】 随着世界经济的发展和生活水平的提高，人们的旅游欲望越来越强，旅游业发展前景十分看好。旅游行业是劳动密集型行业，人员要素是其最重要的因素之一，每年的需求量都很大，但是人员流失率却很高，尤其是旅游管理专业本科毕业生。因此，探讨旅游管理本科毕业生的就业特征，并分析其形成原因，针对目前旅游管理毕业生从事旅游行业就业现状及存在的问题提出合理的建议，不仅有利于旅游行业的发展，而且旅游管理专业本科毕业生的就业具有重要意义。

【关键词】 旅游管理专业；本科生；潜流失

目录

摘要

Abstract

引言

1文献综述

1.1潜流失的概念阐释

1.2旅游管理本科毕业生就业现状研究

2 旅游管理本科毕业生潜流失调查研究

2.1 调查目的

2.2 调查问卷指标解义

2.3 调查问卷样本实施

3旅游管理本科毕业生潜流失影响因素分析

3.1旅游管理本科毕业生潜流失调查问卷信度检验

3.2旅游管理本科毕业生潜流失影响因素分析

3.2.1 性别

3.2.2 毕业院校

3.2.3 毕业后的状态

3.2.4 个体因素

3.2.5 旅游行业因素

3.2.6 旅游院校因素

3.2.7 社会因素

3.3 旅游管理本科毕业生潜流失影响因素维度分析

4 对策及建议

4.1明确自我定位，调整就业心态

4.2改变管理模式，吸引优秀人才

4.3转变培养模式，培养素质人才

4.4加强行业管理，发展阳光产业

5 总结

参考文献-9