摘要：粤港澳大湾区的建设正是我国人才引流的重大机遇期，不仅给粤港澳地区注入创新活力，而且有利于我国进一步的人才发展布局。本文将根据粤港澳大湾区2000-2019年的R&D研发人员数来构建GM(1,1)模型、指数曲线外推预测模型，并采用组合预测模型，进行为期六年的湾区的创新人才需求量预测，并且对各个模型进行分析检验和对比，选出最优模型。为推进人才建设发展提供客观依据。

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关键词：灰色预测法；趋势外推法；粤港澳大湾区；人才需求预测

目录

摘要

Abstract

1引言· 1

1．1研究背景·· 1

1.2研究目的和意义 1

1．3国内外研究现状· 2

1．4文献综述· 2

1．5研究内容及创新思路 3

2 预测模型理论· 4

2．1灰色预测模型 4

2．2趋势外推法·· 6

2．3权重组合模型· 6

3 粤港澳湾区的创新人才需求的现状分析 8

3.1湾区主要城市人才政策· 8

3.2湾区的创新人才现状·· 9

4 粤港澳湾区的创新人才需求预测· 12

4．1灰色预测模型 12

4．2趋势外推法·· 14

4．3组合预测模型 ·· 16

5 三种不同模型之间的比较分析· 17

5．1模型之间原理的比较分析· 17

5．2模型预测精度的比较分析 17

6 总结和展望 · 19

参考文献 ·· 21

致谢