摘要：现代企业的竞争日益激烈，企业的核心竞争力不仅立足于企业的管理运营，也体现在以企业文化为代表的柔性力量上。人才是企业发展的源动力，企业竞争的背后也是人才的竞争，而坚实的企业文化土壤是为企业留住人才的坚硬屏障。一家企业的组织文化做得好，员工对组织的归属感和认同感高，才能更好地发挥人才的价值，企业才能吸引员工为其发展提供源源不断的动力和创造新的可能，促进企业的持续发展。特别是在互联网发展迅猛的今天，企业文化逐渐被大众所了解和肯定，员工择业也逐渐考虑企业的文化氛围以及组织对文化建设内容的重视。本文将运用丹尼森组织文化模型，从四大维度分析互联网企业明源云企业文化建设的内容特征，指出其当前企业文化建设内容上的不足并提出相应对策，总结其对其他企业进行企业文化内容建设的启示。

关键词：丹尼森模型；企业文化建设；内容特征；明源云

目录

摘要

Abstract

一、前言-1

（一）研究意义与目的-1

（二）文献综述-1

（三）研究现状-2

二、理论基础-2

三、明源云企业文化建设现状分析-4

（一） 明源云简介-4

（二） 明源云企业文化建设内容特征分析-5

1.参与性-5

2.适应性-6

3.一致性-7

4.使命-8

四、明源云企业文化建设内容的问题及对策-9

（一） 明源云企业文化建设内容的问题与原因-9

（二） 明源云企业文化建设内容的优化对策-10

五、明源云企业文化建设内容特征的启示-10

参考文献-12

致谢