摘要：现如今企业间人才竞争十分激烈，招聘人才在企业发展中起着越来越重要的作用，而作为年轻人才重要补充途径之一的校园招聘也日益受到关注。创必承是一家第三方互联网理财公司，校园招聘是其获取人才的重要方式，但由于进行校园招聘过程一些问题的存在导致每年的招聘计划达成率都没有达到预期，提高校园招聘达成率是创必承目前急待解决的问题。本文以创必承的校园招聘为例，结合人岗匹配、胜任力模型、人才测评及成就动机等人力资源理论对创必承的校园招聘进行分析，发现问题所在，并提供相应的优化建议。

关键词： 校园招聘；毕业生；成就动机；人才测评

目录

摘要

Abstract

一-绪论-1

（一） 研究背景-1

（二） 研究意义-1

（三） 研究方法-1

二-理论基础及文献综述-2

（一） 校园招聘概述-2

（二） 招聘相关理论和模型-3

（三） 国内外校园招聘研究综述-4

三-创必承校园招聘现状-5

（一） 创必承背景资料-5

（二） 创必承校园招聘的情况-7

四-创必承校园招聘存在问题及成因-10

（一） 创必承校园招聘存在的问题-10

1公司前期宣传不足-10

2.招聘团队不够专业-10

3.筛选过程不够有效-10

4学生拒录用率高-11

5.校园招聘评估的缺失-11

（二） 创必承校园招聘存在问题的原因分析-11

1.校园招聘前期准备不足-11

2.缺乏人力资源专家和培训-11

3.没有使用有效的选拔工具和方法-11

4.对毕业生的了解不够充分-12

五-创必承校园招聘的优化建议-12

（一） 加大前期宣传力度-12

（二） 组建专业招聘团队，加强培训-12

（三） 完善人员甄选标准及流程-13

（四） 提前了解毕业生的就业需求-13

（五） 加强校园招聘效果的评价-13

六-结论、局限性与展望-14

（一） 结论-14

（二） 局限性与展望-14

参考文献

致谢