【摘要】：近年来中国越来越多的上市公司实施股权激励制度，引起社会的广泛关注。本文对于股权激励制度，先对其进行概述，然后分析问题，在提出解决问题的方法。我国由于股权激励起步较晚，许多方面并不完善，但股权激励对公司业绩的提升效果还是显而易见的。我国上市公司股权激励存在的的问题只要分为内部原因和外部原因。内部原因有：对股权激励制度实施的根本目的认识不足;股权激励由公司管理层控制，对股权激励缺乏有效的监控;股权激励制度中的绩效考核体系不健全。外部原因有：职业经理人市场不够稳定;资本市场不稳定;国家法律法规不够完善。对于中国各公司在该问题上出现的各种状况，笔者提出的优化建议主要有：加强对股权激励制度的认识与理解，加强对经理人的约束，建立健全的绩效考核体系，完善职业经理人市场，培养稳定的资本市场，完善国家法律法规。

【关键词】：上市公司，股权激励，制度

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、股权激励制度概述-1

（一）股权激励的定义-1

（二）实施股权激励的方式-2

1．建立企业的利益共同体-2

2．业绩激励-2

（三）股权激励的模式-2

(四）股权激励的对象-3

三、我国上市公司股权激励制度中存在的问题-3

（一）公司内部的问题-3

1.对股权激励制度实施的根本目的认识不足-3

2.股权激励由公司管理层控制，没有对此实施有效的监控-3

3.股权激励制度中的绩效考核体系不健全-4

（二）公司外部的问题-4

1 .职业经理人市场不够健全-4

2.资本市场不稳定-4

3.国家法律法规还不够完善-4

四、完善我国上市公司股权激励制度的对策建议-5

（一）加强对股权激励制度的认识与理解-5

（一）加强对股权激励对象的约束-5

（三）制定科学的业绩考核体系-5

（四）建立和完善经理人才市场-5

（五）培养有效稳定的资本市场-6

（六）建立健全相关的法律法规-6

参考文献-7

致谢-8