摘要：近年来，企业人性化管理日益得到人们的推崇，员工的工作满意度也越来越被人们关注，国内学者对于工作满意度的研究也越来越多，论文对盛缘制衣有限公司的工作满意度开展了研究，并给出了一些建设性发展策略。首先，介绍了相关基本概念，并对国内外研究现状进行了整理与总结。其次要对工作满意度从多个方面进行分析研究，主要包含工作环境、薪资报酬、人际关系以及升职空间等因素，根据相关研究理论并结合盛缘制衣公司的基本情况，对该公司员工进行深入的满意度调查。在经过详细调查了解情况之后，再结合企业以及员工的具体情况制定出一套能够提升员工满意度的解决方案。希望经过研究分析得出的结论，有助于盛缘制衣这类型的中小型企业的管理和满意度提升，有利于完善管理方法，提高工作效率，高效实现目标，也给其他企业提供一些参考。

关键字：服装加工企业  基层员工   工作满意度    提升对策

目录

摘要

Abstract

0引  言-1

1工作满意度理论概述-1

1.1工作满意度研究意义-1

1.2工作满意度定义-2

1.3工作满意度的影响因素-3

2. 盛缘制衣基层员工工作满意度的调查准备-4

2.1调查问卷的构成和设计-4

2.2调查问卷的发放与回收-5

3盛缘制衣基层员工工作满意度的调查结果-5

3.1样本的基本情况-5

3.2员工对工作回报的满意度-5

3.3员工对工作本身的满意度-6

3.4员工对工作环境和条件的满意度-6

3.5员工对晋升机会的满意度-7

3.6员工对人际关系的满意度-7

3.7本章总结-7

4盛缘制衣基层员工工作满意度较低的原因分析-8

4.1从管理角度分析-8

4.2从激励理论分析-8

5提升盛缘制衣基层员工满意度的建议-9

5.1改善工作环境和条件-9

5.2改善薪酬结构，完善绩效考核制度-9

5.3丰富工作内容，建立学习型组织，提高晋升机会-10

5.4树立企业文化，拓宽沟通渠道，加强团队建设-10

6结  语-10

参考文献-12

附录A-12

致  谢-16