摘要：股权激励作为一种长期有效激励机制，在西方发达国家已经有了接近近六十年的历史。特别是伴随着资本理论在劳动力方面的发展和一些高科技企业的相继出现，股权激励被认为是解决现代企业委托代理问题的重要途径之一。另一方面，随着时代的迅速发展，股权激励在企业内的应用开始产生一些弊端，并引发了企业家们一系列的质疑。一些专家学者也开始探讨关于股权激励是否有利于现代企业的发展，至今仍有疑问。

股权激励的相关理论和观点是在20世纪90年代中期由国内的经济学家和学者提出的，国家也对此推出了一系列股权激励相关的法律法规并且不断完善。为了能够牢牢抓住优秀高端人才，提升公司效益，我国有多家上市公司开始实行股权激励并取得了一定的成效，但在取得优秀成效的过程中也出现了一系列问题。

本文将采用案例分析法和文献研究法，并以波司登集团的股权激励为例对股权激励进行分析，研究框架如下：

第一部分绪论。本部分主要交代研究的背景及意义和国内外研究成果

第二部分股权激励的相关理论。本部分主首先介绍股权激励的由来及含义等基础理论，并在此基础上介绍股权激励的内部相关理论委托代理理论和双因素理论。之后又介绍了当前我国上市公司常用的两种股权激励形式。

第三部分案例分析。本部分通过对国内两家大型上市公司的股权激励成效进行分析从而证明股权激励的可行性。

第四部分波司登集团的股权激励分析，本部分围绕波司登集团的股权激励进行分析，通过收集各项数据，分析比较波司登集团实行股权激励前后的变化。从中找出波司登集团实施股权激励的优缺点。

第五部分研究结论及对对策建议。本部分通过一系列分析后得出结论，分析完波司登集团股权激励的缺点与不足后提出了相应的改进建议。

关键词:股权激励 波司登 限制性股票 优缺点

目录

摘要

Abstract

1.绪论-1

1.1研究背景及意义-1

1.2研究内容和方法-1

1.2.1研究内容-1

1.2.2研究方法-1

1.3国内研究现状-2

1.3.1股权激励作用的研究-2

1.3.2管理层持股比例和公司绩效关系的研究-2

2.理论基础-3

2.1股权激励的由来-3

2.2股权激励的含义-3

2.3股权激励的相关理论-3

3.股权激励的内容和特点-4

  3.1股权激励的内容-4

  3.2股权激励特点-4

4.国内大型公司股权激励的实践-5

4.1光明乳业股权激励的运用及成效-5

4.2中兴通讯集团股权激励的运用及成效-7

5.波司登集团股权激励效果分析-10

5.1波司登集团概述-10

5.2波司登集团发展历程-10

5.3波司登集团股权激励方案-11

5.4波司登集团财务报表分析-11

5.5波司登集团股权激励的不足-12

6改进并提高波司登集团股权激励效率的对策-14

6.1优化股权激励方案-14

6.2提高并丰富财务业绩考核标准-14

6.3激励高端人才的同时也给予底层员工一定的激励-14

6.4丰富股权激励的形式-14

6.5建立专门的股权激励机构-15

7结束语-16

7.1文章小结-16

7.2研究不足-16

参考文献-17

致谢-18