摘要：有专家指出21世纪是互联网高速发展的时期，是属于互联网的时代，也是大数据的时代.企业需要处理的数据也出现了不断增长的扩大趋势，从而企业人力资源管理因互联网大数据产生了各种影响，由此产生了新的变化。本文在总结了国内外学者对大数据对人力资源管理影响的相关研究理论基础上，运用定性研究和案例研究的方法研究华智公司大数据应用对人力资源管理岗位的影响。通过分析当前存在的问题提出相对应的建议，经过研究得出：大数据时代对人力资源管理岗位存在积极和消极两个方面的影响。针对当前华智公司大数据在人力资源管理方面存在的问题，分别提出注重网络安全管理、提高企业人员的大数据意识、重视信息化人力资源管理人才培训等三条政策性建议。

□□

关键词： 大数据；人力资源管理；华智公司

目录

摘要

Abstract

一、前言-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

（三）文献综述-1

二、大数据时代对人力资源管理岗位的影响-3

（一）积极影响-3

1.构建新型管理内容和系统-3

2.为整合利用信息提供技术支持-3

3.促进企业管理理念的转变-4

（二）消极影响-4

1.个人隐私容易被侵犯-4

2.缺乏大数据+人力资源管理意识-4

3.缺乏数据分析型专业人才-5

三、华智公司“大数据+人力资源管理岗位”案例简介-5

（一）华智公司简介-5

（二）大数据在华智公司人力资源管理岗位的应用-6

1.招聘选拔岗位匹配方面-7

2.岗位绩效管理方面-8

3.岗位培训与开发方面-8

四、大数据对华智公司人力资源管理岗位的影响分析-9

（一）大数据应用存在管理风险-9

（二）大数据观念上存在误区-9

（三）缺乏精通数据分析的专业人才-9

五、华智公司人力资源管理的建议措施-9

（一）注重网络安全管理-9

（二）提高企业人员的大数据意识-10

（三）重视信息化人力资源管理人才培训-10

五、结语-10

参考文献-11

致谢-13