摘要：在社会体育开展过程中，社会体育指导员是不能或缺的人力资源，他们承担着指导、组织社会体育活动等职责，其能力素质的高低，密切关系到社会体育的开展效果。此次综合运用问卷调查、数理统计和文献研资料等方法，从人员基本情况、社会体育指导工作、参与培训和考核管理等方面，对吉林省的社会体育指导员展开调查，深入了解其现状，发现其中存在人员整体素质不够高、社会体育指导率低、人员培训机制不完善、人员管理方式不合理等问题，导致其社会体育指导效果较差，对于吉林省社会体育发展产生了一定的限制作用，进而结合相关资料，为吉林省社会体育指导员的进一步发展，提出了提高选拔标准、加强人员激励、完善培训机制、改进考核体系等针对性建议。

 

关键词：吉林省；社会体育指导员；现状调查；对策

 

目录

摘要

Abstract

1 前言-1

1.1 研究背景-1

1.2 研究目的与研究意义-1

1.2.1 研究目的-1

1.2.2 研究意义-1

1.3 国内外研究现状-1

1.3.1 国外研究现状-1

1.3.2 国内研究现状-2

2 研究对象与研究方法-3

2.1 研究对象-3

2.2 研究方法-3

2.2.1 问卷调查法-3

2.2.2 数理统计法-3

2.2.3 文献资料法-3

3 结果与分析-4

3.1 吉林省社会体育指导员现状调查-4

3.1.1 吉林省社会指导员基本情况-4

3.1.2 吉林省社会体育指导员工作现状-5

3.1.3 吉林省社会体育指导员培训情况-6

3.1.4 吉林省社会体育指导员考核管理情况-7

3.2 吉林省社会体育指导员存在的问题-7

3.2.1 人员整体素质不够高-7

3.2.2 社会体育指导率低-7

3.2.3 培训体系不完善-7

3.2.4 考核体制不够完善-8

3.3 促进吉林省社会体育指导员发展的策略-8

3.3.1 提高社会体育指导员的选拔标准-8

3.3.2 加强对社会体育指导员的经济保障-8

3.3.3 完善社会体育指导员培训机制-9

3.3.4 改进社会体育指导员考核体系-9

4 结论与建议-10

4.1 结论-10

4.2 建议-10

参考文献-11

附录-13

致谢-15